Att anställa för första gången — vad ingen säger i förväg
Det du oroas för är sällan det som faktiskt är svårt. Det svåra är subtilare — och mer hanterbart om du vet om det.
Maja
Affärsstrateg
De flesta soloföretagare som funderar på sin första anställning oroar sig för samma saker: arbetsgivaravgifterna, LAS, ansvaret vid en eventuell uppsägning.
Det är legitima frågor. De flesta är hanterbara med lite förberedelse.
Det som faktiskt visar sig vara svårt är annorlunda.
Det är ledarskapet. Och mer specifikt: övergången från att vara en person som gör saker till att vara en person som leder en person som gör saker.
Det är en fundamentalt annorlunda roll. Och ingenting i din karriär som soloföretagare har förberett dig för den.
Som soloföretagare har du kontroll. Du vet vad som gjorts, hur det gjorts och varför. Kvaliteten är direkt kopplad till din förmåga. Om något är fel — vet du det, och du fixar det.
Med en anställd förlorar du den direkta kontrollen. Nu är kvaliteten delvis beroende av hur väl du kommunicerar, hur tydliga dina förväntningar är, hur bra du är på att ge feedback och hur väl du lyckas bygga en miljö där personen kan prestera.
Det kräver en kompetens de flesta soloföretagare inte tränat.
Och det kräver ett skifte i självbild — från "jag är den som gör jobbet bra" till "jag är den som skapar villkoren för att jobbet görs bra."
Det skiftet är svårare än det låter. Men det är avgörande.
Läs vidare som medlem
Hela artikeln ingår i Affärsboost. Prova 3 dagar gratis — kreditkort krävs, inget dras förrän dag 3.