Kultur är inte pingisbordet
Företagskultur är vad som händer när chefen inte tittar. Inte det som står på väggaffischen.
Maja
Affärsstrateg
Det är ett välkänt skämt i managementkretsar: bolaget med "Integritet" inramat på väggen som fuskar med sina kunder. Bolaget med "Vi är ett team" som har en kultur där alla ser till sig själva.
Det är inte ett skämt. Det är normen.
De flesta bolag har en officiell kultur och en faktisk kultur. Den officiella syns i rekryteringsannonser, på hemsidan och i presentationer. Den faktiska syns i vem som belönas, vad som tolereras och hur beslut verkligen fattas när det gäller.
Och de är sällan desamma.
Det betyder inte att ledningen är hycklare. Det betyder att kultur är svårare att påverka än de flesta tror — och att nästan alla metoder som används för att förändra den missar målet.
Värderingsworkshoppar, kulturdokument, teambuildingaktiviteter, roliga förmåner. De kan alla vara bra saker. Men de förändrar inte kulturen. De dekorerar den.
Kultur förändras av tre saker: vem du anställer, vem du befordrar, och vad du tolererar. Allt annat är kommunikation.
Läs vidare som medlem
Hela artikeln ingår i Affärsboost. Prova 3 dagar gratis — kreditkort krävs, inget dras förrän dag 3.